Echtscheiding, van beleid tot aan de werkvloer

Lees hieronder meer over onze unieke 1,5 daagse scholing 'Echtscheiding, van beleid tot aan de werkvloer'. 

Dat het onderwerp echtscheiding in de de kinderopvang en van alledag is geen verrassing. Toch kunnen er ongemakkelijke situaties ontstaan. Visie en beleid hierop biedt een vriendelijke en stevige fundering in de organisatie. 
De 1,5 daagse scholing 'Van beleid tot de werkvloer' zorgt voor een duidelijke visie en werkwijze binnen de kinderopvangorganisatie waardoor er zorgvuldig en met vertrouwen gehandeld wordt. Het zelf ontworpen beleidsdocument staat centraal en biedt richting om deze daarna aan te passen naar de visie en werkwijze van de organisatie. 

De scholing bestaat uit 2 fases. 
Fase 1 Verkennen & visie vormen
Het werken volgens visie en beleid vraagt allereerst om samen te verkennen. Wat betekent echtscheiding voor onze alledaagse praktijk? Waar lopen we tegenaan, wat zijn onze taken en verantwoordelijkheden, wat willen we hiermee en wat vraagt het juridisch van ons? We starten met het beleidsdocument om hem verder te ontwikkelen naar een conceptversie. 

Fase 2 Het echtscheidingsprotocol in de praktijk
In de organisatie heb je de conceptversie gedeeld en hem zo goed als definitief gemaakt. Tijdens deze fase zorgen we ervoor dat het document definitief kan worden en maken we een passend
echtscheidingsprotocol met een door het team gedragen werkwijze.

Om de opgedane kennis van fase 1 te vertalen naar fase 2 is denk- en overlegtijd nodig waarbij er een beleidsdocument in concept wordt gemaakt. Tijdens fase 2 wordt deze definitief waarbij er in gegaan wordt op de verfijning en het protocol implementeren.